多様な人材の活躍による企業価値向上促進事業

事業の目的

産業構造が急速に転換する中で持続的な経済成長を実現するには、多様な人材の活躍によりイノベーションを創出し、企業価値を向上させていくことが不可欠。このため、本事業により、様々な経験・発想を持った人材が活躍できる環境を整備する。／具体的には、出向等の形で自ら起業する人材への支援や、フェムテック等の活用後押しによる女性の両立支援など、様々な人材の活躍に向けた環境整備を講ずることで、企業組織の変革を促し、「個」・「組織」の両面から、新事業創出や企業価値向上を目指す。

現状・課題

日本は依然として、「キャリアは会社から与えられるもの」という風潮も強く、リスク回避志向の下、企業内外で多様な経験を積み、自らのキャリアパスを切り開くという発想が定着していない。多様なキャリアパス形成を下支えする観点から「人的資本経営」として取組を行っている企業も増えてきたが、未だ道半ばの企業も多い。また、女性の活躍という観点からも、我が国企業における女性役員比率は政府目標値（女性版骨太の方針２０２３、第５次男女共同参画基本計画）と比べても低い状況にある。

行政事業レビュー推進チームの所見

本事業を総括し、その後の事業に活用すること。

事業所管部局による点検・改善

（１）出向起業補助金産業構造が急速に転換する中で持続的な経済成長を実現するには、多様な人材の活躍によりイノベーションを創出し、企業価値を向上させていくことが不可欠である。このため、多様な経験・発想を持った人材が活躍できる環境を整備することが重要であり、大企業等から出向等の形で自ら起業する人材への支援を実施した。本事業では、令和３年度に１７件（うち新規１５件）、令和４年度に１４件（うち新規１０件）、令和５年度に１１件（うち新規１０件）、令和６年度に２４件（うち新規２２件）の出向起業スタートアップを創出し、累積創出件数が*６６件となった。毎年１０件以上の出向起業を支援し、着実に創出件数を増やしており、アクティビティ等の設定は適切に設定なものになっている。※令和元年度大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金（中小企業新事業創出促進対策事業）の採択案件９件（うち新規案件９件）を含む。（２）フェムテック等サポートサービス実証事業費補助金間接補助事業の公募に当たっては、外部有識者による審査委員会において厳正な審査を行い、採択を行っている。令和３年度採択件数２０件、令和４年度採択件数１９件、令和５年度採択件数１８件,令和６年度採択件数１３件と継続的に実証を行っており、令和６年度の事業においては、プレゼンティーズムの損失割合が約３６％となるなど、中期アウトカムの達成に向けて着実に成果を挙げている。

改善の方向性

（１）出向起業補助金本事業については、令和６年度で執行を完了している。本事業による支援を通じて、出向起業を支援する独自の枠組みを構築する大企業も出てきており、今後はこのような先行事例や、本事業を通じた支援実績を、人的資本経営の取組として広く紹介し、好事例の横展開の支援をしていく。（２）フェムテック等サポートサービス実証事業費補助金本事業の継続的な実証により、フェムテックのサービス利用者およびサービス導入団体数は着実に広がりを見せている。引き続き適切な執行を行い、予算のより効果的な活用を目指すと同時に、関係機関や自治体等と連携しながら好事例の横展開や普及を行う。