ジョブ・カード制度の推進を通じたキャリアコンサルティングの普及促進

事業の目的

労働者等を取り巻く環境が急速に変化し、職業人生が長期化・多様化する中で、生涯を通じたキャリア・プランニング及び職業能力証明の機能を持つツールである「ジョブ・カード」と、職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う「キャリアコンサルティング」を、一体的に、普及活用促進を図ることを通じて、労働者等がその適性や職業経験、希望等に応じて、主体的に職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことができるような環境を整備することを目的とするもの。

現状・課題

働き方の多様化や人生100年時代、ＤＸなど、社会環境が急速かつ広範に変化する中で、労働者等にはそうした変化に対応するための学び・学び直し（リスキリング）の取組が求められている。このため、一人ひとりが自律的・主体的なキャリア形成に取り組むよう促すとともに、その助言機能としてキャリアコンサルティングを通じたキャリアプランの設計を支援することが一層重要となる。／特に、今後、働く意欲のある者が年齢にかかわりなく、活躍できる社会を実現するためにも、学び直しを通じて、生涯にわたり職業能力を向上させていくことが一層重要となっており、労働者の主体的な職業能力開発を支援するキャリアコンサルティングを推進していく必要がある。

行政事業レビュー推進チームの所見

活動実績が低調である要因を分析し、事業の適正な執行を図ること。

事業所管部局による点検・改善

令和６年度のアウトプットが当初見込みを下回り、短期アウトカム及び長期アウトカムが目標値を上回った。アウトプットについては当初見込みを下回ったところだが、継続的に事業の効果的な運営に取り組んだことからその達成率は令和4年度45％、令和5年度81％、令和6年度97%と徐々に当初見込みに近づいており、当初見込みの達成に向けて引き続き効果的・効率的な事業運営に取り組む。

改善の方向性

短期アウトカム及び長期アウトカムは目標値を達成しており、引き続き、全国的な事業の実施に耐えうる体制を備えた事業者を選定できるよう必要な調達を実施して、コストの削減に努めつつ成果目標の達成を目指す。