医療労働者の確保・定着に向けた職場環境改善のための取組

事業の概要

①医療機関に対する勤務環境改善をワンストップで支援するために各都道府県が設置する「医療勤務環境改善支援センタ―」（以下「勤改センター」という。）に「医療労務管理アドバイザー」を配置し、医療機関からの労務管理等に関する相談や訪問による助言等の支援を行う。【平成26年度～】／②医療労務管理アドバイザーの資質・能力向上や、同アドバイザーと医業経営アドバイザーとの連携強化による勤改センターの医療機関に対する支援力の向上を図るため、医療労務管理アドバイザーに対する研修等を実施する。【令和６年度～】また、医療労務管理アドバイザー又は医業経営アドバイザーの経験を有し、医療機関の勤務環境改善に深い見識を持つ専門家の中から「スーパーバイザー」を選任し、スーパーバイザーによる医療労務管理アドバイザーへの助言支援を実施する。【令和４年度～】／③医療機関の勤務環境改善に資する各種情報や勤務環境改善の好事例等を掲載したウェブサイト（いきいき働く医療機関サポートWeb（以下「いきサポ」という。）の運営を行い、医療機関における自主的な勤務環境改善の取組みを促す。【平成26年度～】

所見を踏まえた改善点・反映状況

本省において実施する医療労務管理支援強化事業に関しては、令和７年度事業入札時に２者応札があったものの、同じく本省において実施する医療勤務環境改善システムの普及促進等事業は１者応札が２年継続しているところ、事業内容が複合的かつ複雑であることが参入障壁となったことを複数の入札辞退者から確認したため、令和８年度事業については仕様の整理や見直しを行い、複数者に入札参加を勧奨することとしたい。　また、労働局において実施する医療労務管理支援事業については、一部の県において１者応札となっているところ、社会保険労務士等の労務管理の専門家を複数委嘱又は雇用して事業を実施しなければならない特殊性があることから、十分な公告期間の確保及び類似事業の受託経験を有する者への入札参加勧奨等を実施することで、複数応札となるよう努めたい。　マネジメントシステム導入機関数に対する目標達成率が97.1％にとどまった点に関しては、ウェブサイト「いきサポ」での周知強化（コンテンツ内容の拡充）及び勤改センターアドバイザーの育成によって個別訪問支援時のマネジメントシステム導入提案が促進されるよう研修内容を見直してまいりたい。