職場におけるダイバーシティ推進事業

事業の目的

性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する職場環境の整備を進める観点から、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する職場環境の在り方について、周知啓発を図るものとする。

現状・課題

令和５年通常国会において「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」が成立する等、性的マイノリティに関する社会的な関心が高まっている。企業においても、こうした多様性を積極的に受容し、性的マイノリティの方々を含め、誰もが働きやすい職場環境を実現していくことが重要な課題となっている。

行政事業レビュー推進チームの所見

引き続き、必要な予算額を確保し、適正な執行に努めること。

事業所管部局による点検・改善

令和６年度においては、活動目標、成果目標ともに達成した。令和７年度において実施する内容を踏まえた指標を追加設定している。

改善の方向性

引き続き活動目標・成果目標が達成できるよう、事業の実施に努める。

外部有識者による点検

必要な事業との認識です。前年度からの事業であり、今後の効果発現に期待しています。今後とも適正な予算執行のもと、実りある事業としてください。（井出　健二郎）