安心して働き続けられる職場環境整備推進事業

事業の目的

育児・介護休業法に基づく制度の普及・定着を図ること等により、安心して働き続けられる職場環境の整備促進を図る。

現状・課題

男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を講ずるため、令和６年に育児・介護休業法が改正され、令和７年４月から順次施行されており、法改正内容を含め引き続き企業、労働者等に対し、制度の普及・定着を図る必要がある。

行政事業レビュー推進チームの所見

執行率を踏まえ、予算額の縮減を検討すること。

事業所管部局による点検・改善

アクティビティ101について、活動実績及び成果実績は、それぞれ活動目標、成果目標を上回って推移しており、育児休業制度等に係る相談件数や都道府県労働局からの助言に対して改善等を行う事業所が依然として多く、効果的に事業を実施できていると考えられる。

改善の方向性

引き続き育児休業、介護休業制度等の実態、仕事と家庭の両立支援に係る各種制度の実態把握等を行うとともに、法律に基づく制度の普及・定着及び適正な運用を図るための指導等を行っていくこととする。