中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金(地域企業経営人材確保支援事業給付金)
2025年度当初予算
-
2024年度執行: -
事業の目的・概要
事業の目的
地域の雇用を支える中堅・中小企業が、足元の人手不足等の課題に対応し、成長していくことを目指して行う経営人材の採用を促進することで、地方においても持続的な賃上げを実現する。
現状・課題
中堅・中小企業は、地方に多く立地しており、地域の良質な雇用を支える担い手であるが、大企業と比して人材不足の程度が大きい状況であり、成長の実現に必要となる経営人材については不足が顕著である。この背景として、地方の中小企業においては、給与ギャップ等により高年収となる人材の採用が困難であること、人事部門が存在せず良質な形で求人活動を実施できないこと、求職者においては、地方の中堅・中小企業の情報が少なく、その求人を知る機会も少ないことが課題となっている。
事業の概要
中堅・中小企業の持続的な賃上げや事業成長等を目的として、地域企業経営人材確保支援事業給付金着実な事業成長等を実行可能な経営体制を整備するため、転籍・兼業・副業・出向等により大企業から経営人材を受け入れた場合に、給付金を支給する。
予算・執行の年度推移
| 年度 | 当初予算 | 執行額 |
|---|---|---|
| 2025年度(当年度) | - | - |
執行率は当初予算ではなく、歳出予算現額合計を分母として算出しています。
2024年度実績支出先・契約情報
お金の流れ(ノード図)
下流支出・再委託・配分先は、直接支出先を経由した流れです。直接支出額と単純合算しないでください。
支出先詳細
下流支出・再委託先は直接支出先を経由した流れです
「配分先」ブロックの金額は直接支出先がさらに配分・再委託したものです。直接支出額と単純合算すると二重計上になります。
直接ブロック A地域経済活性化支援機構
人材リスト管理・マッチング・給付金事務局
支出先名の記載なし
配分先ブロック B民間事業者等
間接補助事業者
支出先名の記載なし
点検・評価コメント
行政事業レビュー推進チームの所見
公開プロセスでの指摘を踏まえ所要の対応を行うこと。
事業所管部局による点検・改善
令和6年度補正予算から経済産業省が参画した制度であり、令和6年度補正予算は令和7年度に全額繰越となっており、現在執行中のため点検未実施。
改善の方向性
令和6年度補正予算から経済産業省が参画した制度であり、令和6年度補正予算は令和7年度に全額繰越となっており、現在執行中のため点検未実施。
所見を踏まえた改善点・反映状況
行政事業レビューにおいて委員よりご指摘いただいた内容のうち、以下の論点について改善する。(いずれも「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」事業に関する論点であり、「地域企業経営人材確保支援事業給付金」事業に関する指摘はなし)論点1:成果目標○ 本事業の投資により、労働生産性など、賃金に回る原資が増えているかといった点にも着目して指標の設定を行うことが出来ないか検討すべき○ 申請者に対するアンケート結果分析のほか、事業完了後の賃上げ状況を待たずに、他に可能な成果指標が無いか検討すべき。⇒ アクティビティ1、アウトプット1の短期アウトカムの2として中堅企業成長ビジョンで掲げるKPIと合わせて、「交付決定企業の申請計画における労働生産性伸び率が年率10%以上向上」を短期アウトカムと設定し、「時間当たり労働生産性の伸び率が年率10%以上の中堅企業数を増加させる」を長期アウトカムとして設定する。論点2:審査・執行状況モニタリング○ 本補助金の支援を得て実行された投資案件について、投資の直接的な効果や波及効果を評価し、今後の施策に活用すべき⇒ 現在、RIETIと連携して、補助を受けている事業者と受けていない事業者を比較対象として、取引先や同業他社等のライバルへの生産性向上・賃上げ等の波及的効果の分析を進めている。○ 複数年度に亘る設備投資を支援する本事業の性質も踏まえ、単年度の予算額に対する支出額ベースの執行率のみならず、既に国が採択決定を講じた状況(数値)も併せて明示すべき。⇒ ご指摘を踏まえ、「その他備考」欄に採択決定を講じた状況・数値を記載した。論点3:執行状況の開示、類似の政策目的を有する施策との整理○ 本事業と同様の政策目的の下で実施する予算や税制措置等との関係について、本事業でも必要な検証・見直しを行うべき。⇒ ご指摘を踏まえ、補助金執行スキームが類似しており、同じ民間事務局である事業と一部執行機能を共通化する等によって、効率的な国庫の執行が行えるよう、関係課室と調整を行っている。○ 政策効果の測定において、欠損金の繰越控除の影響。政策効果があがって当該企業が利益を増やしても欠損控除があると直ちに法人税は増えない、ということを踏まえ、他の賃上げ促進の政策(生産性向上を促す他の予算措置や賃上げ促進税制)による影響と混同しないように分析するなど注意深く効果計測を行うべきである。⇒ ご指摘を踏まえ、欠損金を考慮した分析等を検討している。また、他の施策の効果との切り分けについても、利用可能なデータの範囲に制約があるものの、企業へのアンケート調査等から施策の重複利用の状況等を把握することで、検証を進めていく。
成果指標・目標値・実績値
経営人材の定着度
測定指標:経営人材の定着率※1・2※1マッチングが成立した場合に支給される給付金を返還しなかった割合※2母集団はアウトプット欄に記載のマッチング成約件数[単位: %]
年度別データを表示(2025〜2025年度)
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 90.0 | - | - |
当該事業により経営人材を確保した中堅・中小企業が、確保前の想定を上回る企業成長を達成することを目指す。
測定指標:事業成長を達成した企業の割合[単位: %]
年度別データを表示(2027〜2027年度)
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2027年度 | 90.0 | - | - |
経営人材の確保
測定指標:マッチング成約件数[単位: 件]
年度別データを表示(2025〜2025年度)
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 400.0 | - | - |
※ アクティビティ(活動の記述)1件は省略しています
費目・使途の内訳(補足情報)
費目・使途はCSV5-3由来の補足情報です。金額は契約内の支出の内訳であり、上記の2024年度執行額(CSV2)とは集計対象・範囲が異なります。事業全体の執行額の計算には使用しないでください。
(支出先不明)
-1費目 ▾
(支出先不明)
| 費目 | 金額 |
|---|---|
| - | - |
この事業についての議論
すべて見るデータ注記
本データは内閣府「行政事業レビュー」公開CSVから抽出・整理したものです。 金額は記載値(円)を百万円に換算して表示しています。支出先情報は主に2024年度実績支出として表示し、上位30件を表示しています。