2025年度当初予算
206.4億円
2024年度執行: -
事業の目的・概要
事業の目的
社会福祉施設等を経営する社会福祉法人の相互扶助の精神に基づき、社会福祉施設等に従事する職員について、退職手当制度の確立及び運営を通じて、人材の確保を図り、福祉サービスの安定的な供給に資することを目的とする。
現状・課題
被共済職員の平均在籍期間が延びており（９年４ヶ月（令和６年４月１日時点））、安定的な福祉人材の確保に貢献している。／一方、在職期間の延びにより、平均給付単価についても増加している（1,705千円（令和６年度））ことから、制度の安定的な運用の為、制度の周知広報を行い、給付費等の増加の影響を注視しながら適切な財源の確保を行う必要がある。
事業の概要
社会福祉施設に従事する職員が退職した場合に、その職員に対して退職手当金を支給する制度。社会福祉施設等の経営者が負担する掛金と国及び都道府県の補助金（それぞれ３分の１の負担）を財源として、退職した職員の共済期間等を勘案した退職金を支給するもの。／（本事業は、令和7年度より厚生労働省から一部移管して実施している）
予算・執行の年度推移
| 年度 | 当初予算 | 執行額 |
|---|---|---|
| 2025年度(当年度) | 206.4億円 | - |
執行率は当初予算ではなく、歳出予算現額合計を分母として算出しています。
2024年度実績支出先・契約情報
お金の流れ（ノード図）
支出先詳細
直接ブロック (名称なし)
支出先名の記載なし
点検・評価コメント
事業所管部局による点検・改善
令和７年度からの新規事業であり、着実な実施に向け取り組んで参る。
改善の方向性
令和７年度からの新規事業であり、着実な実施に向け取り組んで参る。
所見を踏まえた改善点・反映状況
引き続き、事業の適切な進捗管理、予算の効率的執行に努める。
成果指標・目標値・実績値
退職手当金請求書の受付から給付までの平均処理期間を毎年度42日以内とする。
測定指標：退職手当金の請求書の受付から給付までの平均処理期間[単位: 日]
年度別データを表示（2025〜2026年度）
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 42.0 | - | - |
| 2026年度 | 42.0 | - | - |
地方公共団体、社会福祉法人、福祉関係団体等の新規広報先数を毎年度20件以上とする。
測定指標：新規広報先数[単位: 件]
年度別データを表示（2025〜2027年度）
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 20.0 | - | - |
| 2026年度 | 20.0 | - | - |
| 2027年度 | 20.0 | - | - |
社会福祉施設職員等退職手当共済制度の被共済職員数や退職率等を元に給付人数を見込み、毎年度適切な給付を行う。
測定指標：退職手当の給付人数[単位: 人]
年度別データを表示（2025〜2025年度）
| 年度 | 目標値 | 実績値 | 達成率 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 84462.0 | - | - |
※ アクティビティ（活動の記述）1件は省略しています
費目・使途の内訳（補足情報）
費目・使途はCSV5-3由来の補足情報です。金額は契約内の支出の内訳であり、上記の2024年度執行額（CSV2）とは集計対象・範囲が異なります。事業全体の執行額の計算には使用しないでください。
（支出先不明）
-1費目 ▾
（支出先不明）
| 費目 | 金額 |
|---|---|
| - | - |
この事業についての議論
すべて見るデータ注記
本データは内閣府「行政事業レビュー」公開CSVから抽出・整理したものです。 金額は記載値（円）を百万円に換算して表示しています。支出先情報は主に2024年度実績支出として表示し、上位30件を表示しています。