研究開発マネジメント人材に関する体制整備事業

事業の目的

研究開発マネジメント人材の量的不足を解消するとともに、我が国全体の研究開発マネジメント人材の質の向上を実施する。また、研究開発マネジメント人材のキャリアアップ・人事制度について、先進的な取組を行っている機関のノウハウ等を他機関に横展開し、適切な処遇・キャリアパスの確立を推進する。

現状・課題

高度化・複雑化してきている社会の変革を担う科学技術・イノベーションには、多様な人材が連携して研究開発に挑戦できる環境の構築が必要不可欠である。研究開発マネジメント人材については、求められる業務は幅広い一方で、「新規雇用時の人材確保の難しさ」・「人材の量的不足」・「人材の機関内キャリアパス確立の難しさ」が課題となっており、人材の育成・確保と共に、適切な処遇・キャリアパスを確立する必要がある。

行政事業レビュー推進チームの所見

本事業は、令和７年度に開始した事業のため、アウトプット・アウトカムで設定した指標に基づく活動実績を確認するなどして事業の実施状況を確認しつつ、引き続き事業の着実な実施及び適切な予算執行に努めること。

事業所管部局による点検・改善

アクティビティ101及び102について、令和7年度は体制強化機関９件、研修提供機関3件の新規公募を実施した。研究大学群の形成に向けて、研究開発マネジメント人材のキャリアアップ・人事制度について、先進的な取組を行っている機関のノウハウ等を他機関に横展開し、適切な処遇・キャリアパスの確立を推進する。

改善の方向性

科学技術・学術審議会 人材委員会において、「研究開発マネジメント人材の人事制度等に関するガイドライン」を策定した。当該ガイドラインについて、本事業における取組において参照するよう採択機関に義務づけを行い、今後の事業実施においてガイドラインに基づく適切な取組を推進する。また、本事業の取組状況を踏まえ、研究開発マネジメント人材を含めた科学技術人材の政策の方向性について、中間まとめを行った。当該まとめに基づく取組を確実に推進していく。