女性医療職等キャリア支援モデル普及推進事業

事業の目的

女性医師をはじめ男性医師や医師以外の医療従事者も含めた勤務環境改善等の支援が必要となっている状況を踏まえ、「女性医師のさらなる活躍を応援する懇談会」報告書（平成27年１月23日）では女性医師が働き続けやすい環境整備に向けた課題や取組の方向性について６つの項目をあげている。子育て世代の医療職がキャリアと家庭を両立出来るような取組を構築する機関を選定し、この６項目に関連する普及推進可能な効果的支援モデルを構築するための経費等を支援することで、キャリア支援の充実を図り、離職防止や再就業を促進し、もって医療従事者確保を目的とする。

現状・課題

近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約２割、国家試験合格者では約３分の１が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、ライフイベントとキャリアの両立が課題となっている。また、2024年度からの医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に伴い、医師の働き方改革を進め、子育てを契機とした離職を防止するためには、産休・育休後の復職支援体制、復職後の多様なキャリアパスの設定などの環境整備に加え、子育てを女性だけの問題とせず、男性の育休取得も含めた医療機関内の意識改革を進めることが重要となっている。

行政事業レビュー推進チームの所見

女性医師をはじめ男性医師や医師以外の医療従事者も含めた勤務環境改善等の支援のために必要な事業であり、目標の達成に向け、予算の適正な執行を行うこと。

事業所管部局による点検・改善

本事業は、子育て世代の医療職の離職防止や再就業を促進することにより、医療従事者の確保を図るために必要な事業である。活動実績は向上しており、一定の成果が出ているものと考えられる。

改善の方向性

執行率は改善傾向にあり、引き続き適正な執行に努める。